Сегодня, когда благодаря цифровым технологиям интенсивность изменений в отрасли возросла в разы, всё острее звучит кадровый вопрос. Как понять и оценить тот потенциал, что у нас есть и в каком направлении его развивать, чтобы в полной мере воспользоваться возможностями, которые открывает нам цифра.

 

Национальная система квалификаций, работа над которой ведётся уже несколько лет (официально со дня формирования Национального агентства развития квалификаций, 14 августа 2006 года), сегодня даёт нам тот вектор, в котором нужно прикладывать наши общие усилия.

 

С 1 января 2017 года вступил в силу закон «О независимой оценке квалификации», согласно которому работники будут подтверждать квалификацию в специальных независимых центрах. Они могут обратиться в центры сами либо их направит туда работодатель. Оценка квалификации проводится в виде профессионального экзамена. Экзамен будет платным – за счет работодателя либо сотрудника. Независимые эксперты будут оценивать квалификацию по профессиональным стандартам, внедрение которых стало обязательным для работодателей с июля 2016 года.

 

8 декабря 2017 года в городе Москва состоялся Третий всероссийский форум, организованный Национальным агентством развития квалификаций под эгидой Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, в котором приняли участие около 1 тыс. человек, в том числе представители 60 российских регионов, зарубежных стран - ФРГ, Китая, Тайланда, а также Международной организации труда.

 

На форуме была принята Резолюция, которая должна послужить сигналом к действию для всех участников отрасли АПК Республики Башкортостан — начиная от образовательных организаций профессионального образования, где даются базовые знания будущим работникам организаций, до работодателей, где на базе этих знаний приобретается опыт, который потом становится навыком и служит человеку на протяжении всей жизни.

 

Зачем оценка работодателю

 

Работодателю, на первый взгляд, закон поможет быстрее избавляться от сотрудников, не соответствующих занимаемой должности (по ст. 81 ТК РФ). Теоретически ему легче будет отправить сотрудника на независимую оценку, чем проводить аттестацию, для которой нужно создать по всем правилам экспертную комиссию, разработать тесты и т. д.,

 

Проблема в том, что требования работодателей часто строже, нежели профстандарты (их придерживаются независимые эксперты), а на соответствие этим требованиям оценщики сотрудников не проверяют. Например, компании нужен инженер со специальными навыками, а экспертная комиссия оценит его квалификацию положительно, потому что руководствуется общими стандартами для инженеров, замечает юрист.

 

Для работодателей независимая оценка – хлопотная процедура. Направлять сотрудника на нее можно будет только с его письменного согласия. Если работник и согласится, компания обязана будет сохранить за ним рабочее место, выплатить средний заработок за время экзамена и возместить командировочные расходы, если центр, в котором будет проходить оценка, находится в другом городе.

 

Работодатели сейчас опасаются не столько судебных споров, инициированных работниками, сколько неопределенности с тем, кто будет проводить независимую оценку квалификации. Если ими будут высококвалифицированные эксперты-практики, это поможет повысить профессиональный уровень работников и положительно скажется на рынке труда в целом. Но если оценщики будут делать акцент на денежной составляющей, то их работа никому на пользу не пойдет.

 

Пока центры только создаются, специалисты по оценке проходят обучение, проверки на соответствие профстандартам, которые начала проводить Государственная инспекция труда, пока не имели громких последствий, а работодатели ориентируются как раз на результаты проверок, чтобы понимать, за что конкретно их могут оштрафовать.

 

Чем грозит несоответствие требованиям профстандарта

 

Если должность сотрудника предполагает обязательное соблюдение профессионального стандарта, а сотрудник не отвечает этим требованиям и продолжает работать в компании, работодатель рискует получить серьезный штраф.

 

Например, когда специалист по охране труда в компании не соответствует стандарту, работодателю грозит штраф до 80 000 руб.Другой риск заключается в том, что Государственная инспекция труда может не признать отвечающим требованиям закона и документы, подготовленные сотрудником по охране труда, не соответствующим профессиональному стандарту, а также проведенные им инструктажи персонала. По закону не выполненные мероприятия по охране труда чреваты штрафом до 130 000 руб. за каждого не проинструктированного сотрудника.

 

Где оценить квалификацию своих работников уже сейчас?

 

Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан при взаимодействии с АНО ДПО «Центр профессиональной подготовки кадров» инициировало создание в республике отраслевого сегмента национальной системы профессиональных квалификаций.

 

Базовой организацией по созданию Центра оценки квалификации выступило Агентство международных квалификаций, на базе которого, уже созданы структуры по оценке специалистов в наноиндустрии, химии и биотехнологического комплекса. Работу Центра будет контролировать Совет по профессиональным квалификациям агропромышленного комплекса России.

 

На сегодняшний момент в структуре Центра оценки квалификации заявлено два Экзаменационных центра, где будет проходить основная работа по оценке квалификаций, на базе работодателя — ГУСП совхоз «Рощинский», а также на базе образовательной организации — ГАПОУ Башкирский агропромышленный колледж.

 

Экзаменационные центры уполномочены проводить оценку квалификаций по направлениям:

       Техник в сельском хозяйстве (4-й уровень квалификации)

       Техник-механик в сельском хозяйстве (5-й уровень квалификации)

       Ветеринарный фельдшер (5-й уровень квалификации)

       Инженер по эксплуатации мелиоративных систем в сельском хозяйстве (6-й уровень квалификации)  

       Агроном (6-й уровень квалификации)

       Инженер-механик в сельском хозяйстве (6-й уровень квалификации)        

 

Перечень квалификаций будет постоянно расширятся по мере обновления информации в реестре оценочных средств.

Уважаемые коллеги!

 

4 сентября 2018 года в городе Уфе состоится семинар: «Обсуждение экспертизы контрольно-измерительных материалов» по профессиональным стандартам:

-Специалист в области технологического обеспечения полного цикла производства объемных нанокерамик, соединений, композитов на их основе и изделий из них;

-Специалист производства наноструктурированных сырьевых керамических масс.

Целью семинара является информирование о результатах экспертизы и формирование рабочих групп по актуализации контрольно-измерительных материалов по каждому профессиональному стандарту.

 

В семинаре примет участие представитель Национального агентства развития квалификаций:

Перевертайло Алексей Станиславович - руководитель департамента систем оценки квалификаций.

 

Время и место проведения:

с 12.00 до 14.00 ч. по адресу г.Уфа, ул.Цюрупы, д.5, этаж 2, каб.2.

 

Заявки на участие в семинаре, просим направить по e-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. до 17.00 ч. 3 сентября 2018 г.

 

Контактное лицо: Шуралева Алла (347) 287-12-05

23 августа 2018 года в Минсельхозе РБ прошел семинар на тему «Профстандарты как инструмент кадрового роста в АПК РБ» для руководителей организаций и руководителей кадровых служб организаций системы АПК.

В мероприятии приняли участие заместитель министра сельского хозяйства Ляля Давлетбаева, заместитель министра сельского хозяйства Юрий Лысов, представители министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ, государственной инспекции труда в РБ, администраций муниципальных районов, учебных заведений и сельхозпредприятий.

— Учитывая новые экономические условия, нам требуется перестроить систему подготовки специалистов в сфере сельского хозяйства, отметила в начале своего выступления Ляля Рифмировна. — В настоящее время задачи, стоящие перед руководителями кадровых служб, специалистами ответственными за подбор кадров и работу с персоналом гораздо шире, чем был раньше и не ограничивается приемом увольнением и формированием кадровых отчетов.

Все чаще встает вопрос оценки квалификации принимаемых и работающих специалистов. Сегодня важен не просто подбор персонала, а прием на работу именно высококвалифицированного специалиста. В этой связи к самим кадровым специалистам предъявляются большие требования, и ставится ряд задач.

Особенно остро такие вопросы стоят в агропромышленном комплексе, так как в виду низкого уровня заработной платы и социальной незащищённости работников отрасли, отрасль остается малопривлекательной для молодых квалифицированных специалистов. Повсеместно сельхозпредприятия приобретают дорогостоящее оборудование, внедряются цифровые технологии, а специалистов отвечающих предъявляемым критериям нет, и не будет. Пока не изменится подход к работе с персоналам, а это в том числе наша с вами работа, отметила замминистра сельского хозяйства Ляля Давлетбаева.

На семинаре был сделан акцент на развитие и внедрение профессиональных компетенций в агропромышленных организациях. Спикеры рассказали о данной работе и для чего она ведется, какую пользу должны получить, реализовав данное направление.

Большой блок вопросов был посвящен трудовому законодательству, обзору изменений и особенностям работы с кадровыми документами.

Кроме того приглашенные специалисты поделились опытом и практикой кадровой работы на предприятиях, в том числе по внедрению профессиональных стандартов.

Со слайдами к выступлениям можно ознакомиться здесь:

Евграфова А.О.: Национальная система профессиональных квалификаций

Селезнёва А.Х.: Новое в трудовом законодательстве и оформлении кадровых документов. Обзор изменений

Гайнетдинова К.Г.: Социальное партнерство как механизм реализации государственной кадровой политики в АПК РБ

Юмагулов Р.Р.: Независимая оценка квалификаций работников в АПК РБ

Абдулвалеев Р.Р.: Актуальные вопросы оценки специалистов на соответствие профстандартам и квалификациям, организация итоговых экзаменов в рамках независимой оценки квалификаций в учреждениях СПО

Свиязова А.А.: HR-цикл руководителя на примере ООО «Башкирская мясная компания»

Сообщаем Вам, что принятые в 2016 году законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, Президента и Правительства Российской Федерации, а также Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, устанавливающие требования и порядок проведения независимой оценки квалификации, вступили в силу 1 января 2017 года и подлежат применению в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также пункта 1.11 "Федерального тарифного соглашения в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2016 - 2018 годы".

С 1 января 2017 года вступил в силу разработанный Минтрудом России федеральный закон от 3 июля 2016 года №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Предусмотренная законом независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности  – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций.

С 1 июля 2016 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации принятые  Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Эти изменения устанавливают особый порядок применения профессиональных стандартов, абзацем четвертым статьи 196 ТК РФ прямо оговорены такие случаи, обязательность применения профстандартов работодателем связана с наличием квалификационных требований установленных другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации необходимых работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Для лифтового сообщества такими требованиями являются  п. 2.1 и 3.2. статьи 4 технического регламента Таможенного союза «Безопасность лифтов» ТР ТС 011/2011, указывающие, что монтаж лифта осуществляется квалифицированным персоналом по монтажу лифтов, а работы по техническому обслуживанию и ремонту лифта могут выполняться только персоналом имеющим необходимую квалификацию.

Для предприятий профессиональный стандарт – прежде всего инструмент для эффективного, обоснованного подбора кадров и управления действующим кадровым составом (определение необходимости в повышении квалификации, определение трудовых функций и т.д.). Для самих специалистов, желающих работать в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта – профессиональный стандарт – это возможность предварительно оценить имеющиеся у него умения и навыки требованиям рынка труда и конкретного работодателя.

Направление работодателем работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются с их письменного согласия на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ответы Совета по квалификациям и Федерации лифтовых предприятий на вопросы работодателей по независимой оценке квалификаци

В каких случая работодателю необходимо направлять работника на независимую оценку квалификации?

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации установлены положениями статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Изменения, устанавливающие обязанности работодателя и порядок направления работников на прохождение независимой оценки квалификации внесены в статью 196 ТК РФ в соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 N 239-ФЗ.

Указанные изменения вступают в силу 1 января 2017 года.

В соответствии с принятыми изменениями, подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информирую Вас, что в отношении работодателей лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта  такой порядок определен пунктом 1.11  «Федерального тарифного соглашения в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2016 — 2018 годы» (далее Соглашение).

Так, пунктом 1.11 Соглашения установлено что: оценка и присвоение профессиональных квалификаций работников лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта осуществляется в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, в соответствии с требованиями Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и законодательством Российской Федерации.

Как и кем определяется соответствие работника профессиональным стандартам?

Статьей 4 Федерального закона «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 N 238-ФЗ установлено что: независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее — независимая оценка квалификации), — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — требования к квалификации), проведенная центром оценки квалификаций.

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Для прохождения профессионального экзамена в центр оценки квалификаций представляются письменное заявление соискателя по установленному образцу, поданное лично, через законного представителя или в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», копия паспорта или копия иного документа, удостоверяющего личность, а также иные документы, необходимые для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации, информация о которой содержится в реестре.

По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю в тридцатидневный срок центром оценки квалификаций выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена — заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. В течение этого срока осуществляются проверка, обработка и признание результатов независимой оценки квалификации соискателя советом по профессиональным квалификациям.

Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся национальным агентством развития квалификаций в реестр.

Требованиями каких нормативных документов установлено обязательное наличие у работника свидетельства о независимой оценке квалификации?

Статьей 195.3 ТК РФ установлен порядок применения профессиональных стандартов, которым установлены требования к обязательному применению профессиональных стандартов работодателями.

Диспозиция статьи 195.3 ТК РФ определяет что: если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Информирую что, пунктами 2.1 и 3.2. статьи 4 технического регламента Таможенного союза «Безопасность лифтов» ТР ТС 011/2011, установлены требования к квалификации работников, а именно: указанные пункты устанавливают что, монтаж лифта осуществляется квалифицированным персоналом по монтажу лифтов, а работы по техническому обслуживанию и ремонту лифта могут выполняться только персоналом имеющим необходимую квалификацию.

Таким образом, на основании изложенного следует, что требования положений следующих профессиональных стандартов:

— «Электромеханик по лифтам» (утвержден приказом Министерства труда и социального развития от 20.12.2013 N 754н);

— «Специалист по эксплуатации лифтового оборудования» (утвержден приказом Министерства труда и социального развития от 17.01.2014 N 18н);

— «Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных» (утвержден приказом Министерства труда и социального развития от 22.12.2014 N  1082н);

— «Монтажник лифтов, платформ подъемных для инвалидов, поэтажных эскалаторов» (утвержден приказом Министерства труда и социального развития от 26.12.2014 N 1178н);

— «Специалист по оборудованию диспетчерского контроля» (утвержден приказом Министерства труда и социального развития от 25.12.2014 N 1123н;

— «Диспетчер аварийно-диспетчерской службы» утвержден приказом Министерства труда и социального развития от 25.12.2014 N 1120н;

устанавливающих характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции, указанные профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Информирую что,  в соответствии с Федеральным законом «О внесении изменения в статью 55.24 Градостроительного кодекса Российской Федерации» от 03.07.2016 N 371-ФЗ, поручением Правительства Российской Федерации от 05.08.2016 № АХ-П9-4710, письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 05.10.2016 № П9-49672, Ростехнадзором России подготовлен проект постановления Правительства Российской Федерации «О порядке организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек), эскалаторов за исключением эскалаторов в метрополитенах» (далее Порядок использования и содержания лифтов).

Проектом Порядка использования и содержания лифтов, также предполагается установить требования к квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения трудовой функции для выполнения работ по монтажу (демонтажу), модернизации, техническому обслуживанию, аварийно-техническому обслуживанию, ремонту, оценке соответствия, а также осмотру и диспетчерскому контролю за работой лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек), эскалаторов.

 

Информация о порядке проведения независимой оценки квалификации

Законодательство

 

8 сентября 2017 года

Вопрос:

В Ростехнадзор поступило обращение гражданина с вопросом: обязательно ли персоналу, обслуживающему лифты (лифтерам, электромеханикам), проходить независимую оценку квалификации с получением свидетельства о квалификации в связи с утверждением постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2017 г. № 743 «Правил организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах»?

Ответ:

В соответствии с Правилами организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2017 года № 743 (далее - правила), деятельность по монтажу, демонтажу и обслуживанию лифтов, включая аварийно-техническое обслуживание лифтов и обслуживание систем диспетчерского (операторского) контроля, должна осуществляться квалифицированным персоналом. Уровень квалификации указанного персонала должен соответствовать требованиям профессиональных стандартов.

Ст. 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Оценка квалификации специалистов, осуществляющих выполнение трудовых функций по обслуживанию лифтов, включая аварийно-техническое обслуживание лифтов, на соответствие квалификационным характеристикам, содержащимся в профессиональных стандартах, проводится в порядке, установленном Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ. Документом, подтверждающим квалификацию работника, в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о независимой оценке квалификации является свидетельство о квалификации, выданное в порядке, установленном «Правилами проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 года № 1204.

Согласно п. 6 ст. 73 гл. 9 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц.

 

25 августа 2017 года

Вопрос:

В Ростехнадзор поступило обращение гражданина с вопросом о существующем порядке изготовления дубликатов паспортов лифтов.

Ответ:

Ответ на указанный вопрос был подготовлен специалистами Управления государственного строительного надзора Ростехнадзора.

Согласно ст. 3 технического регламента Таможенного союза «Безопасность лифтов» ТР ТС 011/2011 (далее - Технический регламент) паспорт лифта является частью сопроводительной документации, поставляемой изготовителем совместно с выпускаемым в обращение лифтом. Для восстановления утраченного паспорта либо другой сопроводительной документации необходимо обращаться к изготовителю лифта.

Изготовленный дубликат должен отвечать требованиям к паспорту лифта, установленным ст. 2 Технического регламента.

Одновременно сообщаем, что в настоящее время отсутствуют нормативные документы в рамках выполнения требований технического регламента, предусматривающие получение разрешения на изготовление дубликатов паспортов лифтов.

 

С 1 января 2017 года вступил в силу закон «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Согласно закону, работники могут подтвердить свою квалификацию в специальных независимых центрах оценки квалификации (ЦОК).

 

С 1 января 2020 года в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов…» наличие свидетельств об оценке квалификации у работников станет важным фактором допуска к работе.

 

Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан при взаимодействии с АНО ДПО «Центр профессиональной подготовки кадров» (www.cppk.lc) инициировало создание в республике отраслевого сегмента национальной системы профессиональных квалификаций.

        

Базовой организацией по созданию Центра оценки квалификации (https://nok-nark.ru/cok/detail/02.017) выступило Агентство международных квалификаций (www.amk.ag), на базе которого, уже созданы структуры по оценке специалистов в наноиндустрии, химии и биотехнологического комплекса. Работу Центра будет контролировать Совет по профессиональным квалификациям агропромышленного комплекса России (www.rapo-apk.ru).

        

На сегодняшний момент в структуре Центра оценки квалификации заявлено два Экзаменационных центра, где будет проходить основная работа по оценке квалификаций, на базе работодателя — ГУСП совхоз «Рощинский», а также на базе образовательной организации — ГАПОУ Башкирский агропромышленный колледж.

        

Экзаменационные центры уполномочены проводить оценку квалификаций по направлениям:

·        Техник в сельском хозяйстве (4-й уровень квалификации)

·        Техник-механик в сельском хозяйстве (5-й уровень квалификации)

·        Ветеринарный фельдшер (5-й уровень квалификации)

·        Инженер по эксплуатации мелиоративных систем в сельском хозяйстве (6-й уровень квалификации)  

·        Агроном (6-й уровень квалификации)

·        Инженер-механик в сельском хозяйстве (6-й уровень квалификации)        

 

Перечень квалификаций будет постоянно расширятся по мере обновления информации в реестре оценочных средств.

 

По словам заместителя министра Ляли Давлетбаевой, создание такой структуры сегодня необходимо республике — нужно объединять в эту сеть площадки образовательных организаций, работодателей, подключать к этой работе все заинтересованные стороны.

 

По мнению независимых экспертов, создание сети экзаменационных и стажировочных площадок задаст новые требования к образовательному процессу, выпускникам образовательных организаций, специалистам и работникам агропромышленного комплекса, а работодателей – сориентирует на новые требования к уровню квалификаций работников, что позволит в короткий срок поднять производительность и конкурентоспособность агропромышленного комплекса Республики Башкортостан.